行動指針

• 親身な対応
  信頼を得るため、社内外ともに親身な行動を実践すること
• それ使いやすい？
  お客様のため、常に「使いやすさ」にこだわること
• スキルアップ
  お客様の要望を超えるため、アイデア・技術力・スキルを磨くこと
• 批判・他責NG
  組織力を高めるため、個性を認め、思いやりを持った言動をすること
• チャレンジ
  目標をもって前向きに仕事に取り組むこと、楽しむこと

先輩社員に聞いた！綜合システムはこんな会社

明るい雰囲気

集中するときはしっかり仕事をしていますが、笑い声がよく聞こえてくる職場です。
会社の基本方針に「他責NG」「親身な対応」といったものがり、お互いが助け合う場面がよく見られます。

評価基準が明確

2022年度から評価制度が刷新され、360°評価など働きがいのある評価制度となりました。
新評価制度はスタートしたばかりなので、これからもっと良くなっていくように変化していってほしいです。

改善提案

社員の声で会社を変えられます。
改善提案が採用された例として、効率化や働きやすさ、健康の向上を考え、スタンディングデスクや観葉植物の提案により、オフィスの雰囲気がガラッと変わりました。

1on1ミーティング

月に1回程度、リラックスした雰囲気で上司との面談が設けられています。
入社後は不安なことも多かったですが、上司とのコミュニケーションをはかりやすく安心しました。
従業員満足度が上がることで、顧客満足度も向上します。
働きやすい、生きがいが見つかる職場環境づくりに取り組んでいます。 

服装はビジネスカジュアルOK

ビジネスカジュアルも「スーツ以外の服装で働きたい」という社員の提案から実施されたものなんです。
「スーツ用の革靴を履く必要が無いので、1駅前で降りて歩くようになった」など、社員の提案によって働きやすくなったり、通勤の移動も快適・健康的になれた例があります。